VOR-UND NACHTEILE
FÜR
TELEARBEITNEHMER, UNTERNEHMEN UND DIE GESELLSCHAFT
Man kann sagen, daß es für fast jeden
angeführten Vorteil zugleich auch einen Nachteil gibt.
Für den
Telearbeiter:
V o r t e i l e :
- Flexible Arbeitszeit: TelearbeiterInnen
können sich ihre Arbeitszeit und ihr Arbeitstempo weitgehend
frei einteilen.
- Vereinbarkeit von Familie, Haushalt und
Beruf
- Möglichkeit von Teilzeitarbeit
- Einsparung von Weg- und Zeitkosten
- Erhöhte Lebensqualität (Steigerung der
Qualität der Freizeit und des Familienlebens)
- Selbständiges Arbeiten
- Höhere Motivation aufgrund eines hohen
Maßes an Selbstbestimmung
- Weniger Störung durch Arbeitskollegen
- Steigerung der Arbeitsgeschwindigkeit
- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten durch
flexiblere Arbeitszeitgestaltung
N a c h t e i l e :
- Soziale Isolation
- Abnahme sozialer Kontakte und informeller
Kommunikation mit den Kollegen
- Doppelbelastung vor allem bei Frauen
- Familienkonflikt (zu Hause = Arbeitsplatz)
- Schlechtere Aufstiegschancen durch die Entfernung
zum Vorgesetzten
- Uneingeschränkte Verfügbarkeit kann zu
Leistungsdruck führen
- Betriebliche Vergünstigungen, wie
Mittagessen, entfallen zur Gänze
- Geringerer Arbeitsschutz
- Elektronische Überwachung der Arbeit durch
Vorgesetzten
Durch Telearbeit können sich die
Erwerbstätigen die Zeit besser einteilen und vielleicht zu jenen
Zeitpunkten arbeiten, an denen die Telekommunikationsgebühren
billiger sind. Wenn im Internet gearbeitet wird, wäre es von
Vorteil nicht zu Spitzenzeiten zu arbeiten,da dann leichter und
schneller eine Verbindung im Internet aufgebaut werden kann.
Lange Anfahrtszeiten zu den Büros reduzieren
sich vor allem zu den Stoßzeiten in den Ballungszentren.
Für viele Frauen stellt vor allem die
Telearbeit, bei der ausschließlich zu Hause gearbeitet wird,
eine Doppel-, ja sogar eine Dreifachbelastung dar, da sich Beruf,
Haushalt und Kinder "unter einem Dach" befinden. Und zusätzlich
besteht für die Frauen bei dieser Art der Arbeit die Gefahr der
sozialen Isolation, da sie völlig vom Unternehmen abgekapselt
werden.
Für das
Unternehmen:
V o r t e i l e :
- Kostenreduktion: geringere Grundstücks- und
Baukosten
- Einsparung oder Mehrfachnutzung von
Büroflächen
- Bessere Ausnutzung der persönlichen
Produktivität
- Weniger Fehlzeiten und Krankenstände
- Geringere Fluktation der Mitarbeiter im
Unternehmen
- Höhere Flexibilität - die
Innovationsbereitschaft der Mitarbeiter steigt
- Unabhängigkeit von äußeren
Einflüssen, wie z.B. Streiks
N a c h t e i l e :
- Hohe Investitionskosten für
Telekommunikationseinrichtungen
- Geringe Leistungskontolle gegenüber dem
Arbeitnehmer
- Höherer Organisationsaufwand
- Geringerer Informationsaustausch
- Gewährleistung des Datenschutzes
Der Vorteil "Einsparung der Büroflächen
durch Telearbeit" ist bei genauerer Betrachtung nicht der Fall, da
der Mitarbeiter auch zu Hause sein Büro mit Computer, Drucker,
Fax und Modem benötigt, damit er mit dem Unternehmen in
Verbindung stehen kann. Bei der alternierenden Telearbeitsform werden
sogar zwei Arbeitsplätze erfordert - sowohl in der Firma als
auch zu Hause.
Eine Möglichkeit Kosten einzusparen, wäre
die Alternative "Desk-sharing". Hierbei wird im Büro eine
Arbeitsfläche (Computer, Modem, usw.) von mehreren Telearbeitern
genutzt, wobei diese Variant eine sehr gute Organisation erfordert.
Für die
Gesellschaft:
V o r t e i l e :
- Integraton behinderter und alter Menschen
- Reduktion von Verkehrs- und Smogproblemen im
Ballungszentren
- Reduzierung der Umweltbelastung
- Treibstoff- und Energieeinsparung
- Bessere Beschäftigungsmöglichkeiten und
Schaffung von Arbetsplätzen vor allem in
strukturschwächeren Regienne, z.B. im ländlichen
Raum
N a c h t e i l e:
- Keine genaue Bezeichnung der Arbeitstage , die
5-Tage-Woche löst sich auf, es wird auch an Sonn- und
Feiertagen gearbeitet
- Betriebliche freiwillige Sozialleistungen
entfallen häufig
- Landschaftszersiedelung, Abwandern von
Arbeitsplätzen ins Ausland
- Anstieg des Individualverkehrs
- Ausnützung der Telearbeit - Dequalifizierung
der Arbeit durch bloße Dateneingabe
Für dei Gesellschaft ergeben sich durch
Telearbeit sowohl ökologische, volkswirt-schaftliche,
raumordnerische und soziale Vorteile.